聚力传带锻火种青春奋进正当时

--勉县自然资源局青年干部“火种计划”培训纪实

2025年，勉县自然资源局围绕“锻造高素质青年铁军、赋能自然资源高质量发展”的目标，创新实施青年干部培养“火种计划”，结合该局年龄结构、业务现状，构建“四层三向”的青年干部培训体系，聚焦全局100名40岁以下青年干部成长需求，历经9个月系统培育、多维度考核，圆满完成集中培训任务，顺利转入成果展示和运用新阶段，让青年火种在自然资源保护与利用的实践沃土中奋力绽放。

（火种计划动员会）

一、“四层三向”强统筹，精准绘就培育“路线图”

局党组高度重视青年干部队伍建设，搭建“局党组统筹、科室牵头、骨干授课、小组研学”培育模式，推进“运用向日常、提升向内部、推广向社会”学研成果综合运用，确保培训精准发力，成果和实践紧密结合。一是重点推动强架构。将“火种计划”纳入年度干部教育培训重点工作，印发勉县自然资源局《关于深入开展“火种计划”活动的通知》文件，成立由主要领导为培训活动总指导员、5名分管领导为5个火种小组指导员、5名中层业务骨干任小组辅导员，挑选了24名业务能手为讲师团成员的培训架构，结合自然资源管理核心职能，明确“政治过硬、业务精通、实干担当”培育目标，量身定制培训方案和课题。二是统筹人员全覆盖。面向全局100名40岁以下青年干部组建5个火种小组，每组20人，涵盖机关科室、事业单位、自然资源所等各岗位骨干，实现青年干部培训全覆盖。三是科学排课保实效。兼顾工作与学习节奏，考虑地质灾害防治汛期等工作要求，采用“月度集中授课+日常自主研学”模式，以导师带领、辅导员组织，选课与考评双定向方式稳步推进培训计划。从3月启动至11月共计完成10节专题课程，培训学员到课率90%，保证了培训效果。

二、十项业务全覆盖，筑牢能力“硬支撑”

围绕自然资源管理主责主业，打造“全业务、强实操、重实效”课程内容，让青年干部全面掌握履职必备技能。一是课程设置科学化。聚焦党的建设、执法监察、地质灾害防治、不动产登记、耕地保护、国土空间规划、矿山管理与修复、法治建设、自然资源调查监测、土地储备开发等十大核心业务，通过政策解读、案例分析、实操演示等方式，推动青年干部实现从单一岗位专项知识到构建系统化自然资源知识体系的转变。二是教学模式多样化。打破“单向灌输”传统模式，融入现场教学、分组研讨、案例分析等环节，让青年干部在课堂交流中深化理解，在思维碰撞中凝聚共识，实现“从听懂到会用”的能力提升。三是考核监管常态化。建立“日常考勤+结业测评”双重监管机制，将考勤情况与学习成效挂钩。结业阶段通过试卷考试+主观论述的组合测评方式，全面检验青年干部对政策法规、业务流程的掌握程度，共计评选优秀试卷35份，优秀学员15人。

（火种小组集中学习）

三、研学展示促转化，点燃实干“新引擎”

以“学用结合、以讲促干”为导向，推动培训从“理论学习”向“实践应用”深度转化，目前已进入第二阶段研讨成果展示环节。一是分组研学破难题：5个火种小组分别围绕地质灾害防治、规划管理、耕地保护、不动产登记等重点课题，结合培训所学开展定向研讨，形成一批兼具理论深度与实操价值的初步成果。二是成果展示搭平台。组织开展“火种计划”研讨成果展示活动，各小组推选骨干代表，要求创新展示方式，通过PPT动态演示、执法案例情景还原、窗口服务实操演示、现场互动答辩等多元表现方式，合力展示课题研究成果，搭建相互学习、比学赶超的交流平台。三是学用转化见实效。要求青年干部将培训所学积极运用到日常工作中，在自然资源保护和利用、自然资源法治建设和宣传、地质灾害防范、不动产登记流程优化等一线工作中主动担当，展现出“学得快、用得好、干得实”的青春风采。

2025年“火种计划”的实施，不仅提升了全系统青年干部的业务能力和综合素养，更构建起“培养、锻炼、成才”的良性生态，为自然资源事业发展注入了强劲青春动力。下一步，县自然资源局将以成果展示为契机，总结推广优秀研学成果，建立青年干部成长档案，持续深化“导师帮带、岗位练兵、实践历练”培育机制，让青年干部在守护绿水青山、保障高质量发展的征程中勇挑重担、有所作为，让“火种计划”的青春之光持续照亮自然资源事业高质量发展之路。（勉县自然资源局 任欢欢）