宁强县自然资源局坚持“三个强化”推动

干部能力素质不断提升

宁强县自然资源局锚定自然资源事业高质量发展目标，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“书香工程、价值工程、廉政工程”为抓手，全面推动干部教育培训工作走深走实，有效提升干部队伍的政治素养、专业能力和实践本领。

强化理论武装，为干部成长“筑根基”。始终将政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，依托党组会、理论学习中心组、青年理论学习小组、干部例会、“三会一课”等载体，深入学习党的创新理论，跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神。用活用好本地红色资源，组织前往陈锦章烈士故居、广坪烈士陵园等基地实地见学，持续引导党员干部深化理论武装，增强党性修养。

强化专业赋能，为干部成长“架梯子”。聚焦主责主业，多措并举提升干部履职攻坚的硬本领。一是拓展培训渠道。积极组织参加部省市自然资源部门举办的各类政策解读与业务培训，及时掌握新要求、新技能；同时，常态化开设内部“业务讲堂”，由股（室）单位负责人及业务骨干授课，围绕规划编制、耕地保护、矿产资源监管等核心业务精准施训，促进知识共享与融合，夯实全员业务根基。二是注重一线历练。有计划地组织党员干部深入一线锻炼，结合实际，把有培养潜力的年轻干部放在综合协调、用地报批、地质灾害防治、矛盾纠纷调处、卫片图斑核查等关键吃劲岗位上历练，砥砺品质、增长才干。三是突出以赛促学、以练促干。积极动员干部参加科普讲解和政务服务技能大赛、信访业务比武等活动，在实战比拼中检验学习成果、选拔专业人才。

强化结构优化，为干部成长“拓路子”。着眼队伍长远发展和事业薪火相传，不断优化结构、激发内生动力。一是优化领导机制。结合自然资源管理新形势与新要求，科学调整领导班子成员分工，制定并落实责任清单，压紧压实管理责任，提升班子整体运行效能。二是畅通成长路径。积极推动干部轮岗交流，优化中层骨干及一线驻村力量配置，实施公务员职级并行，促进人岗相适、人尽其才。三是注重源头活水。高度重视年轻干部的培养与储备，通过召开年轻干部座谈会、调整青年理论学习小组等方式，搭建常态化学习交流平台，助力年轻干部快速成长；积极吸纳带编入伍干部、复转军人及高层次专业人才，为干部队伍持续注入新鲜活力，确保事业发展后继有人。